{"id":5713,"date":"2017-07-19T17:53:12","date_gmt":"2017-07-19T15:53:12","guid":{"rendered":"http:\/\/ec2-52-31-25-226.eu-west-1.compute.amazonaws.com\/?p=5713"},"modified":"2017-07-19T17:53:12","modified_gmt":"2017-07-19T15:53:12","slug":"group-flow-la-clave-para-llegar-a-ser-ceo-de-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fintonic.com\/blog\/group-flow-la-clave-para-llegar-a-ser-ceo-de-google\/","title":{"rendered":"\u00abGroup Flow\u00bb la clave para llegar a ser CEO de Google"},"content":{"rendered":"

Google, una de las empresas m\u00e1s importantes e influyentes del planeta. Todo el mundo la conoce, y todo el mundo la utiliza. Pero, \u00bfc\u00f3mo contratan a sus altos directivos? \u00bfQu\u00e9 es Group Flow?<\/strong> \u00bfY por qu\u00e9 fue determinante para que los fundadores de Google acudiesen a un festival para contratar a su CEO?\u00a0<\/p>\n

Lo primero que se viene a la cabeza cuando piensas en un director de Google es que pueden haber ido a buscarle a una universidad de prestigio, o a una empresa tecnol\u00f3gica consolidada. Pues nada m\u00e1s lejos de la realidad. Cuando Larry Page y Sergey Brin, creadores y fundadores de Google, comenzaron a buscar un CEO, quer\u00edan a <\/span>una persona que fuera capaz de alcanzar un Group Flow.<\/strong> Este t\u00e9rmino no tiene un significado como tal en espa\u00f1ol. Se trata de un <\/a><\/span>estado de rendimiento m\u00e1ximo grupal. Por eso acudieron al conocido festival Burning Man en busca del candidato perfecto, y \u00a0<\/strong>as\u00ed fue c\u00f3mo contrataron<\/span><\/a>\u00a0al que fue durante 10 a\u00f1os el CEO de Google, Eric Schmidt.<\/span><\/strong><\/p>\n

El Group Flow\u00a0se utiliza para entrevistas o pruebas grupales, en las que se valora la manera de comportarse y de hablar de los candidatos unos con otros. El Group Flow es el <\/span>estado \u00f3ptimo en el que un individuo se encuentra en un grupo<\/strong>. La persona es capaz de hablar y colaborar de forma fluida, rompiendo todo tipo de barreras que le separen del resto. Este candidato ser\u00e1 capaz de <\/span>ofrecer sus opiniones, participar en las discusiones<\/strong>, escuchar a los dem\u00e1s, disfrutar durante este proceso. \u00a0Los temas sobre los que hay que hablar o aportar ideas son desconocidos para todos, por lo que la improvisaci\u00f3n y la capacidad comunicativa son tambi\u00e9n elementos b\u00e1sicos.<\/span><\/p>\n

[Tweet \u00abLos fundadores de Google reclutaron a uno de sus CEO en el famoso festival Burning Man\u00bb]<\/p>\n


\nUna persona con habilidades en Group Flow es alguien <\/span>creativo y resolutivo, capaz de poner soluciones a problemas de manera eficaz e innovadora<\/strong>. Es tambi\u00e9n alguien con mucha capacidad de concentraci\u00f3n, que se involucra en un tema hasta profundizar del todo en \u00e9l. Se interesa por las opiniones de los dem\u00e1s y las escucha.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mundo es cambiante y, de igual manera que antes no exist\u00edan los m\u00f3viles, ahora no podemos hacer pr\u00e1cticamente nada sin el Smartphone. Pues lo mismo ocurre con las formas de seleccionar personal para una empresa. Los procesos se han actualizado, y si hoy vas a una entrevista de trabajo, probablemente te encuentres con din\u00e1micas de grupo, juegos, <\/span>preguntas curiosas como: \u00bfcu\u00e1ntas pelotas de tenis entran en un avi\u00f3n? o \u00bfcu\u00e1l es la probabilidad de romper un palillo en tres trozos y formar un tri\u00e1ngulo?<\/strong> \u00a0A continuaci\u00f3n vamos a ver cu\u00e1les son estas nuevas t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal que utilizan actualmente los expertos, y con las que eligi\u00f3 Google a uno de sus CEO.<\/span><\/p>\n

\"Group<\/p>\n


\nOtras t\u00e9cnicas como el Group Flow para entrar en las grandes empresas<\/strong><\/h5>\n

\"\"<\/a>\u00a0Preguntas comprometidas.<\/strong> Muchas empresas realizan preguntas personales para estudiar la reacci\u00f3n del entrevistado. Seg\u00fan <\/span>Jobfie<\/span><\/a>, los expertos no est\u00e1n interesados en lo que contestes, sino que lo que quieren saber es <\/span>si eres una persona sincera y comprometida<\/strong>, si tienes capacidad de relaci\u00f3n, y si tienes problemas a la hora de hablar sobre tu vida social y personal, comprobar c\u00f3mo te desenvuelves en estas circunstancias, valorar tu inteligencia emocional, comprobar tus valores, tu cordura y tu capacidad de reacci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0Situaciones extremas.<\/strong> Como ocurri\u00f3 en <\/span>Heineken<\/a>.<\/span>\u00a0Puede que te hagan pasar por situaciones en las que estudien tu <\/span>forma de comportarte y reaccionar ente problemas o situaciones l\u00edmite<\/strong>. Un entrevistador que sufre un desmayo, un desalojo en el edificio, alguien que quiere suicidarse\u2026 este tipo de circunstancias que har\u00e1n que reacciones sin pensar y los reclutadores estudien ese comportamiento. <\/span><\/p>\n

\"Group<\/a><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0M\u00e9todo <\/strong><\/span>Gronholm<\/a><\/strong>.<\/strong> La pel\u00edcula habla de un proceso de selecci\u00f3n distinto, lleno de intriga y conjeturas. Los candidatos al puesto se tendr\u00e1n que <\/span>enfrentar a pruebas como el descubrimiento de un infiltrado en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/strong> En cada prueba se ir\u00e1 eliminando aspirantes. El comportamiento de cada uno estar\u00e1 siendo evaluado en todo momento, as\u00ed como las relaciones entre ellos. <\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0Profesor de canto<\/strong>.<\/strong> Esta t\u00e9cnica est\u00e1 indicada para puestos en los que es muy importante la comunicaci\u00f3n al tel\u00e9fono. Se <\/span>eval\u00faa la capacidad de comunicaci\u00f3n del entrevistado, as\u00ed como la actitud que toman ante ser refutados y ense\u00f1ados<\/strong>. La prueba consiste en hablar v\u00eda telef\u00f3nica con un profesor de canto. \u00c9ste se encarga de evaluar si el tono de voz, la dicci\u00f3n o la rapidez con la que habla son adecuadas para el puesto de trabajo. Le ir\u00e1 dando instrucciones para modificar y mejorar los aspectos en los que falle. Es una manera de analizar c\u00f3mo de abierta est\u00e1 una persona a que le ense\u00f1en y le digan lo que tiene que mejorar.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0Gamificaci\u00f3n.<\/strong> Otro proceso al alza es utilizar los juegos para seleccionar el candidato. El responsable intentar\u00e1 que el aspirante demuestre sus habilidades y aptitudes <\/span>jugando a un videojuego en el que se le expongan situaciones similares a las que tendr\u00e1 que realizar<\/strong> en su trabajo diario. Esta pr\u00e1ctica se utiliza mucho en puestos en los que es necesario \u00a0trabajar en equipo, responsabilizarse de muchas tareas, o tener que tomar decisiones r\u00e1pidas de manera eficiente. El resultado es evaluado por especialistas y psic\u00f3logos para valorar el comportamiento del individuo y si encaja, o no, con la filosof\u00eda de la empresa y con las necesidades del puesto ofrecido.<\/span><\/p>\n

Los <\/span>llamados headhunters <\/i>son expertos en escoger al candidato ideal<\/strong> para un puesto. El problema reside en que la empresa que le contrate debe pagar por sus servicios, y no son precisamente baratos. No hay un precio establecido, ya que var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de puesto para el que se requiera un <\/span>headhunter<\/span><\/i>. Si, por ejemplo, se busca un ingeniero junior, un precio habitual son 3.000 euros, pero si lo que se solicita es una persona para un puesto de mayor responsabilidad,<\/span>\u00a0\u00a0pueden ascender a los 15.000 euros.<\/a>\u00a0<\/strong>Por esa raz\u00f3n, es <\/span>b\u00e1sico optimizar los recursos para seleccionar al candidato y tener una\u00a0comunicaci\u00f3n\u00a0fluida con el\u00a0<\/strong>departamento financiero .<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por suerte, en tu d\u00eda a d\u00eda <\/span>la app de Fintonic<\/a>\u00a0funciona como tu asesor financiero personal<\/strong>, y, de manera gratuita optimiza tus finanzas, crea tus presupuestos personales, te informa sobre tus ahorros…\u00a0y todo \u00a1gratis!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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