{"id":4837,"date":"2017-03-07T17:00:59","date_gmt":"2017-03-07T16:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/ec2-52-31-25-226.eu-west-1.compute.amazonaws.com\/?p=4837"},"modified":"2017-03-07T17:00:59","modified_gmt":"2017-03-07T16:00:59","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-hemos-mejorado-realmente-en-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fintonic.com\/blog\/dia-internacional-de-la-mujer-hemos-mejorado-realmente-en-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfHemos mejorado realmente en igualdad? D\u00eda Internacional de la Mujer"},"content":{"rendered":"
Tiempo estimado: 4 minutos<\/em><\/h6>\n

La brecha salarial en Espa\u00f1a entre hombres y mujeres es del 18,4%<\/strong>, a favor del sexo masculino. As\u00ed lo confirma un estudio reciente de <\/span>Fintonic<\/b><\/a>. Las desigualdades de g\u00e9nero en el terreno laboral es un tema controvertido desde hace muchos a\u00f1os. Y, a pesar de que se han producido importantes avances durante el los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda queda mucho trabajo en materia de igualdad.<\/strong>\u00a0El objetivo es igualar el porcentaje en el numero de puestos de responsabilidad en ambos sexos.<\/span><\/p>\n

Este tema est\u00e1 m\u00e1s vivo que nunca durante los d\u00edas previos a la celebraci\u00f3n del <\/span>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/a><\/strong>. El 8 de marzo se conmemora la lucha de la mujer por ocupar un lugar igualitario en la sociedad, con un desarrollo \u00edntegro como persona<\/strong>. A trav\u00e9s de esta celebraci\u00f3n se exige el derecho al voto de las mujeres y el derecho al trabajo, la formaci\u00f3n profesional de este g\u00e9nero y la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00abSolo el 10% de los consejeros en grandes empresas son mujeres\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Perfil de la mujer trabajadora en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n

\"dia-internacional-mujer-igualdad\"<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de Fedea, <\/span>se estima que hay alrededor de 10,6 millones de mujeres trabajadoras en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/b> El total de trabajadores es de 22,8 millones. El 43% de las mujeres tiene estudios universitarios, frente al 36% de los hombres. Sin embargo, el sexo femenino percibe un sueldo m\u00e1s bajo de la media. Es m\u00e1s, en nuestro pa\u00eds tan solo el 10% de los consejeros de grandes empresas son mujeres.<\/strong><\/span><\/p>\n

El tipo de contratos de mujeres y hombres tambi\u00e9n es dispar. <\/span>2,04 millones de mujeres trabajan a tiempo parcial.<\/strong> En comparaci\u00f3n con los hombres, el n\u00famero se reduce considerablemente hasta los <\/span>772.900 contratos de media jornada<\/span><\/a>. \u00a0A menos horas de trabajo, menos sueldo se percibe. Por lo general, el salario medio de las jornadas a tiempo parcial es inferior al 50% del salario medio total. \u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00abLas mujeres en Espa\u00f1a cobran de media 4.620 \u20ac menos que los hombres\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Si desglosamos un poco m\u00e1s la situaci\u00f3n de la mujer trabajadora, nos metemos de lleno en el terreno p\u00fablico. Es cierto que dentro de las Administraciones P\u00fablicas existe una mayor igualdad entre hombres y mujeres. <\/span>En total existen 2,54 millones de empleados p\u00fablicos, de los cuales el 54% son mujeres<\/strong>, seg\u00fan <\/span>fuentes oficiales.<\/span><\/a> No obstante, la discriminaci\u00f3n se hace notoria en los puestos de trabajo que ocupan cada uno de los sexos. Los puestos m\u00e1s altos est\u00e1n ocupados por hombres. Solo es necesario mirar la diferencia que existe en el nivel 30 del subgrupo A1. En este nivel hay 1.361 hombres y 769 mujeres.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Salario de la mujer en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el informe \u201cBrecha salarial y Techo de cristal tienen nombre de mujer\u201d, elaborado por <\/span>Gestha<\/span><\/a>, <\/span>las mujeres en Espa\u00f1a cobran de media 4.620 euros anuales menos que los hombres<\/strong>. Esta diferencia es especialmente notable cuando los salarios superan los 75.000 euros al a\u00f1o. Esta cifra \u00fanicamente la gana una mujer por cada tres hombres. Si las retribuciones est\u00e1n por encima de los 53.000 euros anuales, las mujeres cobran entre 400 y 600 euros menos. Por no hablar de los casos en los que los salarios alcanzan los 130.000 euros. En este caso la diferencia es de 18.770 euros. <\/span><\/p>\n

En la siguiente tabla puedes ver c\u00f3mo la brecha salarial crece conforme sube el tramo de edad.<\/span><\/p>\n

\"dia-internacional-mujer-igualdad\"<\/a><\/p>\n

Tener claros los gastos fijos que se deben pagar cada mes, cu\u00e1nto dinero se va en cada partida, y controlar los gastos variables. La app de Fintonic<\/a><\/strong> es la herramienta ideal para las mujeres trabajadoras. Un asesor financiero particular, para poder ser due\u00f1as de sus propias finanzas. <\/span><\/p>\n

Las <\/span>mujeres espa\u00f1olas contin\u00faan luchado por su igualdad<\/strong>. Buscan alternativas de negocio que les permita ganar mejores sueldos, sentirse mejor valoradas, y, en definitiva, tener las mismas oportunidades que los hombres. Muchas de ellas han puesto en marcha su propio negocio. \u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mujeres emprendedoras<\/strong><\/p>\n

\"dia-internacional-mujer-igualdad\"<\/a><\/span><\/p>\n

128 millones de mujeres en el mundo est\u00e1n liderando proyectos consolidados en el mercado, con altos niveles de innovaci\u00f3n. <\/span>En Espa\u00f1a hay m\u00e1s de 650.000 mujeres emprendedoras<\/b><\/a>, tal y como recoge el Informe sobre Emprendimiento Femenino realizado por GEM Espa\u00f1a. Y si comparamos las emprendedoras espa\u00f1olas con las europeas, nuestro pa\u00eds en l\u00edder en negocios consolidados dirigidos por mujeres. En los \u00faltimos dos a\u00f1os, la Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) de las mujeres se ha incrementado un 7%, en 61 econom\u00edas de todo el mundo. Respecto a Espa\u00f1a, la TEA femenina ronda el 4,5%.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00abEl n\u00famero de mujeres que desarrollan actividades innovadoras en Espa\u00f1a es similar a la de los hombres\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

La tasa de mujeres espa\u00f1olas que ofrecen productos o servicios innovadores es similar a la de los hombres en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/strong> Aunque el sexo femenino afirma que tienen menos expectativas de crecimiento e internacionalizaci\u00f3n de sus negocios. Quiz\u00e1s por la existencia todav\u00eda por la falta de igualdad\u00a0de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n

A la vista est\u00e1 que la situaci\u00f3n laboral de las mujeres ha mejorado con el paso de los a\u00f1os. Pero todav\u00eda queda mucho camino que recorrer en este terreno. Se sigue infravalorando las capacidades femeninas, a pesar de demostrar que est\u00e1n a la altura de grandes proyectos y puestos de trabajo<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Gracias a la lucha constante por demostrar la val\u00eda de las mujeres, las diferencias de salarios entre hombres y mujeres se van reduciendo poco a poco<\/strong>, aunque todav\u00eda hoy son notables. Las mujeres van ganando batallas, y ojal\u00e1 llegue un d\u00eda en el que no haga falta celebrar el d\u00eda internacional de la mujer, porque no sea exista ninguna diferencia entre hombres y mujeres, sino que realmente haya igualdad entre ambos sexos. De momento, desde Fintonic<\/a><\/strong> deseamos <\/span>\u00a1feliz\u00a0d\u00eda a todas las mujeres!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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