{"id":2151,"date":"2015-05-04T15:47:59","date_gmt":"2015-05-04T15:47:59","guid":{"rendered":"http:\/\/ec2-52-31-25-226.eu-west-1.compute.amazonaws.com\/?p=2151"},"modified":"2015-05-04T15:47:59","modified_gmt":"2015-05-04T15:47:59","slug":"como-es-el-empleo-sonado-de-los-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fintonic.com\/blog\/como-es-el-empleo-sonado-de-los-espanoles\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el empleo so\u00f1ado de los espa\u00f1oles?"},"content":{"rendered":"<p>Nuestro trabajo ideal \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda nuestro empleo\u00a0si pudi\u00e9ramos elegir? \u00bfEn qu\u00e9 empresa? \u00bfCon qu\u00e9 condiciones querr\u00edamos nuestro trabajo? Desde <a href=\"https:\/\/www.fintonic.com\/app\/landing\/home.do\">Fintonic<\/a> te presentamos una tendencia llamada <strong><em>employer branding<\/em><\/strong> que quiere responder a esas preguntas.<!--more--> El <span style=\"font-weight: 600;\"><em>employer branding consiste<\/em><\/span>\u00a0en una estrategia de marketing empresarial y recursos humanos que busca construir <strong>la mejor imagen posible<\/strong> de una compa\u00f1\u00eda; tan buena que la gente sue\u00f1e con trabajar en ella. Las empresas quieren ser percibidas como \u2018buenos empleadores\u2019, sitios en los que merezca la pena conseguir un puesto. De acuerdo con <a href=\"http:\/\/www.randstad.es\/tendencias360\/randstad-workmonitor-2015\">este informe sobre satisfacci\u00f3n laboral de Randstad<\/a>, el <strong>68%<\/strong> de los trabajadores espa\u00f1oles est\u00e1n <strong>satisfechos<\/strong> o <strong>muy satisfechos<\/strong> con su empleo actual; el <strong>21%<\/strong> dice sentirse neutro, ni bien ni mal, y un <strong>7% <\/strong>se declara abiertamente <strong>insatisfecho<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 dir\u00e1n si les preguntamos a d\u00f3nde se ir\u00edan a trabajar ma\u00f1ana mismo todos ellos? La respuesta est\u00e1 en <a href=\"http:\/\/www.randstad.es\/nosotros\/sala-prensa\/randstad-04-08-2014\">este otro documento de Randstad<\/a>, un estudio de car\u00e1cter internacional que, en el caso de Espa\u00f1a, comprende m\u00e1s de <strong>8.000 encuestas<\/strong> con las respuestas sobre su trabajo so\u00f1ado de <strong>estudiantes<\/strong>, <strong>trabajadores<\/strong> en activo y <strong>desempleados<\/strong> entre <strong>18 y 65 a\u00f1os<\/strong> y que llev\u00f3 a cabo la empresa independiente <a href=\"http:\/\/www.icmagroup.org\/\">ICMA Group<\/a>. <strong>Cinco razones para \u2018enamorarte\u2019 de una empresa<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son los factores m\u00e1s importantes a la hora de <strong>elegir<\/strong> una empresa donde trabajar? \u00c9stas son las <strong>cinco variables<\/strong> que nos decantan al imaginar nuestro trabajo ideal:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>1)\u00a0<\/strong>Unas buenas condiciones econ\u00f3micas<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>2)\u00a0<\/strong>Perspectivas de futuro<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>3)\u00a0<\/strong>Facilidad para conciliar trabajo y vida privada<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>4)\u00a0<\/strong>Cierta garant\u00eda de una seguridad laboral a largo plazo<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>5)\u00a0<\/strong>Un ambiente de trabajo agradable<\/p>\n<p>Estas cinco caracter\u00edsticas se superponen a otras a la hora de valorar un <strong>cambio de empleo<\/strong>, como el hecho de que esa compa\u00f1\u00eda est\u00e9 saneada a nivel financiero y que tenga una gesti\u00f3n eficaz; que percibamos el puesto como interesante o que nos ofrezcan una formaci\u00f3n de calidad, por ejemplo. De acuerdo con esos cinco criterios, \u00e9stas son las <strong>10 empresas de m\u00e1s de 1.000 empleados<\/strong> en la que los encuestados en Espa\u00f1a querr\u00edan trabajar y el porcentaje de quienes los colocan en lo m\u00e1s alto del ranking:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">1)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.ibm.com\/es\/es\/\">IBM<\/a> (69%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">2)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.empresa.nestle.es\/es\/trabaja-con-nosotros\">Nestl\u00e9<\/a> (69%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">3)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.bayer.es\/\">Bayer<\/a> (69%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">4)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.mercedes-benz.es\/content\/spain\/mpc\/mpc_spain_website\/es\/home_mpc\/passengercars.flash.html\">Mercedes Benz<\/a> (68%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">5)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.cocacola.es\/\">Coca-Cola<\/a> (68%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">6)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www8.hp.com\/es\/es\/contact-hp\/office-locations.html\">Hewlett Packard<\/a> (67%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">7)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.pg.com\/es_ES\/\">Procter &amp; Gamble<\/a> (66%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">8)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.volkswagen-audi-espana.es\/equipo\/trabaja-con-nosotros.php\">Volkswagen Audi Espa\u00f1a<\/a> (64%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">9)\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.siemens.com\/answers\/es\/es\/\">Siemens<\/a> (64%)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">10)<a href=\"http:\/\/www.grupo-bosch.es\/es\/es\/startpage_11\/country-landingpage.php\">Bosch<\/a> (61%)<\/p>\n<p>Un buen (mejor) <strong>salario<\/strong> es el principal motivo por el que un espa\u00f1ol medio abandonar\u00eda su puesto por otro o se postular\u00eda para entrar en una empresa. En a\u00f1os anteriores se detect\u00f3 que la prioridad para un trabajador era la <strong>seguridad laboral<\/strong> y no la remuneraci\u00f3n. Este cambio de tendencia apunta a una mejora en la percepci\u00f3n del entorno econ\u00f3mico: preferimos ganar m\u00e1s dinero antes de obtener un trabajo \u2018para siempre\u2019. <strong>Lo menos valorado en una empresa<\/strong> Hemos hablado de los aspectos que nos atraen de una empresa, pero tambi\u00e9n hay algunos que pueden hacer huir a un candidato y que son, especialmente, todos aquellos factores ponen en peligro el equilibrio entre el <strong>trabajo<\/strong> y la <strong>vida privada<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s desmotiva a un trabajador, sin importar el g\u00e9nero, la edad o la formaci\u00f3n? La \u2018<strong>anti-empresa<\/strong>\u2019 presenta un entorno laboral percibido como <strong>desfavorable<\/strong> y exige tener presentes demasiadas cuestiones laborales despu\u00e9s del trabajo. En definitiva; una buena compa\u00f1\u00eda evitar\u00e1 todo lo que ponga en peligro el equilibrio entre el <strong>trabajo<\/strong> y la <strong>vida privada<\/strong>. Seg\u00fan los encuestados, la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> en Espa\u00f1a se ve amenazada sobre todo por un <strong>mal entorno de trabajo<\/strong>, por la idea de que las <strong>preocupaciones <\/strong>relacionadas con el trabajo nos acompa\u00f1ar\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 del fin de la jornada laboral y el hecho de tener <strong>demasiadas tareas<\/strong> y la consecuente <strong>presi\u00f3n mental<\/strong> que ejercen los jefes para que las finalicemos. Estos asuntos nos preocupan menos otras circunstancias, como la posibilidad de trabajar por las noches o los fines de semana, el que haya poca cooperaci\u00f3n con los colegas o que haya que hacer demasiadas horas extra. \u00bfY qu\u00e9 decir del <strong>d\u00f3nde<\/strong>? No es lo mismo trabajar al lado de casa, poder acercarte paseando o enfrentarte a dos atascos por d\u00eda para ir a ganarte un sueldo. Por t\u00e9rmino medio, los espa\u00f1oles dedican <strong>23 minutos<\/strong> a desplazarse al trabajo y, en general, aceptar\u00edan dedicar<strong> hasta 30 minutos<\/strong>. Por encima de ese tiempo, el hecho de tener que recorrer mayores distancias supone un problema, especialmente en grandes ciudades. <strong>Un buen jefe en un buen gremio<\/strong> Por sectores, los espa\u00f1oles percibimos mejores para emplearnos aquellos relacionados con la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong> y la <strong>electr\u00f3nica<\/strong>, seguidos por los <strong>medios de comunicaci\u00f3n<\/strong>, el \u00e1mbito de <strong>alimentaci\u00f3n y bebidas<\/strong>, la <strong>automoci\u00f3n<\/strong> y la <strong>hosteler\u00eda<\/strong> y colectividades, por ese orden. El estudio se\u00f1ala que los hombres se sienten m\u00e1s atra\u00eddos por la <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>calidad<\/strong> y la posibilidad de desarrollar una carrera <strong>internacional<\/strong> al pensar en su empresa ideal. Las mujeres se inclinan por una <strong>atm\u00f3sfera laboral buena<\/strong> y por compa\u00f1\u00edas que promuevan la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> laboral. Adem\u00e1s los espa\u00f1oles tenemos claro c\u00f3mo queremos que sean nuestros jefes y cu\u00e1les deben ser sus valores: <strong>honradez, fiabilidad, sinceridad, inteligencia <\/strong>y<strong> seguridad<\/strong>. Los hombres valoran en sus jefes cualidades como el <strong>atrevimiento<\/strong> y la <strong>robustez<\/strong>, mientras ellas buscan con m\u00e1s frecuencia empleadores <strong>honrados<\/strong> y <strong>fiables<\/strong>. <strong>De comienzos y finales<\/strong> Es importante c\u00f3mo empezamos en un puesto, pero tambi\u00e9n c\u00f3mo lo abandonamos. Si hablamos de la <strong>jubilaci\u00f3n<\/strong>, los espa\u00f1oles saben que tendr\u00e1n que trabajar hasta los <strong>65 a\u00f1os<\/strong> al menos, pero la mayor\u00eda considera que los <strong>60 a\u00f1os<\/strong> son la edad de jubilaci\u00f3n ideal. Hay ciertas prebendas que una compa\u00f1\u00eda puede ofrecernos para que nos planteemos retrasar nuestro <strong>retiro<\/strong>. Lo m\u00e1s demandado ser\u00eda una mayor <strong>flexibilidad<\/strong> en los horarios y calendarios de trabajo, con la posibilidad de <strong>adaptar<\/strong> nuestra jornada laboral y ver reducidos tanto el <strong>estr\u00e9s<\/strong> como los <strong>esfuerzos f\u00edsicos<\/strong>. Es importantes que no pospongamos el momento de pensar en la \u2018edad dorada\u2019, y si es posible, antes de los 30 a\u00f1os. A d\u00eda de hoy, las <strong>aportaciones a planes de pensiones<\/strong> pueden deducirse, as\u00ed que hay que evitar posponer el momento de plantearlo. Independientemente de la edad que tengamos o el trabajo en el que estemos, est\u00e1 claro que lo hacemos para costearnos un presente y un futuro dignos. Por ello te recomendamos el uso de la app de <a href=\"https:\/\/www.fintonic.com\/app\/landing\/home.do\">Fintonic<\/a> para llevar nuestras finanzas al d\u00eda sin mover un dedo. Gracias a las alertas de esta aplicaci\u00f3n, evitar\u00e1s sorpresas como comisiones, recibos duplicados, descubiertos y penalizaciones bancarias, etc. Con esta tecnolog\u00eda podr\u00e1s centrarte en tu b\u00fasqueda de un trabajo o mejor o en disfrutar el que ya tienes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro trabajo ideal \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda nuestro empleo\u00a0si pudi\u00e9ramos elegir? \u00bfEn qu\u00e9 empresa? \u00bfCon qu\u00e9 condiciones querr\u00edamos nuestro trabajo? 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